但如果你尊重并深思熟虑地对
分享知识。从活动回来后，主动提出举行简短的演示、发送笔记或为公司网站撰写回顾文章。如果技能和信息可以在全公司范围内传播并使多名员工受益，您的雇主可能更愿意支付您参加培训的费用。 展示过去经验的价值。如果您过去参加过会议或培训，请感谢您的主管为您提供这些职业发展机会。能够解释这些经历如何帮助您成为一名更好的员工。举例说明您学到了什么以及您因此改变了哪些做法。 例如，如果您参加了领导力计划，您可能会谈论课程如何帮助您更好地管理团队、改进与同事沟通期望和担忧的方式以及提高整体生产力。如果您参加了有关新软件的培训，请指出实施这些技术如何帮助 手机号码列表 您的公司提高网络安全性。要尽可能具体！如果您的雇主可以看到这些投资产生了可衡量的回报，她可能会更愿意在未来继续支持这些举措。 对 可能的拒绝持开放态度并做出回应。即使您提出了尽可能最好的宣传，您的公司也可能面临预算限制，并且当时根本没有足够的资源来支付某些培训的费用。您的办公室可能正在经历一段过渡期，或者正在筹划一场大型活动，在可预见的未来需要所有人齐心协力。
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待你向主管提出的请求，那么当以后出现这些机会时，它就会得到回报。 军人配偶：政府的新秘密武器？ 艾丽 汉彭 年 月 日 特色博客 为什么军人配偶是任何团队（尤其是政府）的资产，以及如何为自己的团队增加一名军人配偶。 在任何工作场所，多元化对于成功至关重要。对于政府来说更是如此，因为所有决策都必须反映多元化的公共政府服务。当大多数人想到 多元化和包容性 这个词时，他们会想到种族、性别、性取向和兵役。不要误会我的意思 所有这些都非常重要。但多样性和包容性的核心是打造由具有不同经验和观点的人组成的团队来追求共同的目标。
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