与 CTVA 部分相关的损失和损害诉讼维持完整的诉讼时效
等劳工法院第五小组驳回了一名 Caixa Econômica 联邦银行雇员针对一项裁决提出的上诉的审查，该裁决宣布她要求替代赔偿的权利因未将其部分薪酬纳入计算而终止。作为退休价值基础的缴款工资。 金塔纳波克莱 Jintana Pokrai TST 对与 CTVA 分期付款相关的损失和损害保持充分诉讼时效 根据该决定，所指控的损害发生于 2006 年，并于 2008 年合并，是由雇主的单一行为引起的，涉及法律未规定的权利，适用完整的时效规定，该诉讼仅是2019年提交。 该员工于 1982 年被 Caixa 聘用，并于 2010 年被解雇，并从 Fencef 获得补充退休金。作为一名客户关系经理，她表示，多年来她一直收到临时可变调整补助金（CTVA）的部分，但储蓄银行并未将这一项目下收到的金额计入私人养老金支付中。在劳工投诉中，她要求赔偿因未将 CTVA 纳入养美籍华人电话号码表老金计划（Reg-Replan）“结算”计算基础而造成的损失和损害，这是一项于 2006 年达成的合法交易。如果已计入分期付款，则赔偿金额相当于已计提的准备金与应付金额之间的差额。 维多利亚第四劳动法院（ES）宣布了总诉讼时效并撤销了该案。判决认为该员工已合并赔偿，理由是储蓄银行如果不包括分期付款，将使退休金减少。赔偿请求取消了普通司法管辖权并吸引了劳动管辖权。 来自 TST 新闻办公室的信息个角度来看，消除对妇女歧视委员会（Cedaw）关于妇女诉诸司法的第33号一般性建议旨在“保护妇女的权利免受一切形式的歧视，以赋予她们作为个人的权力”和权利持有者”，指出“有效诉诸司法可以优化法律的解放和变革潜力”。
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该建议指出了保障诉诸司法的六个基本组成部分，其中包括可审理性，通过可审理性，可以从性别角度确定司法行动的基本前提，其中包括各国决心扩大妇女不受限制地诉诸司法系统的机会；确保司法系统专业人员以对性别问题有敏感认识的方式处理案件；采取措施确保妇女在司法部门享有平等代表权；审查举证责任规则，以确保双方平等。 鉴于CNJ第128号建议建议司法机构通过2021年10月19日推出的《性别视角判决议定书》，这是一项涵盖性别理论考虑的相关法律文书，歧视和平等，必须根据这些要求分析涉及工作场所骚扰和暴力侵害妇女行为的要求。 从这个意义上说，考虑到巴西国对促进和保护人权的国际承诺，法官必须尊重和适用作为国际保护制度一部分的规范和判例。巴西作为《维也纳条约》（1969 年）的签署国，有义务遵守其真诚签署的国际条约和公约，即使尚未批准。以便最终保持“阿布兰特斯军营中的一切如以前一样”。
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