公司因不向感染Covid-19的员工支付工资而受到谴责

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家未能向感染 Covid-19 的员工支付工资的公司将被判处精神损害赔偿。基于这一认识，马瑙斯第七劳动法院 (TRT-11) 的法官拉蒙·马加良斯·席尔瓦 (Ramon Magalhães Silva) 判决一家服务提供商向一名近五个月没有收入的员工支付拖欠工资、遣散费和赔偿金。价值总计 26,585.52 雷亚尔。 萨贾瓦·布塔纳塔威波尔 除了健康风险之外，公民在近五个月的时间里还面临着生计风险。 萨贾瓦·布塔纳塔威波尔 该工人作为重新社会化代理提供了外包服务，这也导致亚马逊州被勒令支付劳工债务，因为法官认为公共实体对合同的有效监督未经证实。 2020年4月至8月期间，该雇员无法开展活动，也没有领取工资或社会保障福利。

申诉人在将申诉人转介给社会保障机  购买批量短信服务  构时没有提供足够的帮助，使他陷入了所谓的"法律困境"。 法官根据案件卷宗中的证据，在报告中强调了原告在 INSS 处理福利时所经历的“痛苦”。他指出，“我还注意到，音频显示投诉人正在寻找公司寻求解决方案。投诉人虽然提出了建议，但并没有证明她提供了有效的帮助”。 在本案中，报告员指出，除了宪法原则的有效性之外，根据《刑事诉讼法》第 2 条，鉴于该活动的风险属于雇主，因此法理上确立了雇主支付该期间费用的责任。工作的社会价值和公司的社会功能。 除了付款之外，罪犯还将证明整个期间的 FGTS 付款以及工作卡的取消，承认索赔人已辞职，因为他已经有了新工作。来自 TRT-11 新闻办公室的信息。 在劳工投诉中，服务员表示，公司有一项可变激励计划（PIV），其中包括考虑员工休息时间使用卫生间。



据她介绍，每天有五分钟的限制，如果超过，就会受到“主管的强烈谴责”，因为 PIV 受到团队表现的影响。她还报告说，还发送了非个性化电子邮件，报告整个团队过度休息，导致公司产生摩擦、排斥和骚扰。 马林加第四劳动法院批准了赔偿。然而，第九区（PR）地区劳动法院排除了精神损害，理由是仅以过度休息（包括上厕所）作为支付保费的标准并不构成道德骚扰。该决定还表示，录音中断（包括使用卫生间）并不构成尴尬的理由，因为这是必要的措施。 TST 修改了这一理解。该公司杂志资源报告员、部长卡蒂亚·阿鲁达 (Kátia Arruda) 强调，由于休息时间、薪酬损失和同事知识排名的公布之间存在联系，因此无法得出结论认为该控制是一个纯粹的行政组织，这种限制构成对雇员完整性的伤害和对其尊严的侵犯。这个决定是一致的。来自 TST 新闻办公室的信息。